A KiK VÁLLALATIRÁNYÍTÁSA
A vállalatirányítás olyan keretrendszert jelent, amely meghatározza, hogyan irányítanak egy vállalatot. Magában foglalja mindazokat a folyamatokat, gyakorlatokat és irányelveket, amelyek alapján a vállalaton belül döntések születnek. Emellett elősegíti az átláthatóságot, az elszámoltathatóságot és a tisztességes működést az üzleti tevékenység során. A vállalatirányítás célja az is, hogy biztosítsa a vállalat etikus működését, a jogszabályok betartását, valamint az érintettek érdekeinek figyelembevételét. Mindez nemcsak a bizalom és a pozitív vállalati kultúra kialakulásához járul hozzá, hanem a vállalat hosszú távon fenntartható fejlődését is támogatja.
FENNTARTHATÓSÁGMENEDZSMENT A KiK-NÉL
A fenntarthatóság témája hosszú hagyományokra tekint vissza vállalatunknál: már 2006-ban létrejött egy erre a területre specializálódott részleg a beszerzési szervezeten belül. 2012 óta a környezeti, társadalmi és vállalatirányítási terület (Environmental, Social and Governance – ESG) önálló szervezeti egységként közvetlenül az ügyvezetés alá tartozik. Ez a terület szorosan együttműködik a vállalat különböző részlegeivel, többek között a beszerzéssel, a minőségirányítással, valamint a jogi, vállalatirányítási és megfelelőségi területekkel.
Beszállítói kapcsolatok menedzsmentje
Az áruk és szolgáltatások felelős beszerzésével biztosítjuk, hogy az etikai, társadalmi és környezeti normák érvényesüljenek. Annak érdekében, hogy hatékony és fenntartható beszállítói kapcsolatkezelést valósítsunk meg, egy kifinomult és szisztematikus beszállítómenedzsment-programot alakítottunk ki. A program a teljes folyamatot lefedi, és egyaránt alkalmazzuk a beszállítók kiválasztása, az üzleti kapcsolat kialakítása, valamint a hosszú távú együttműködés során. Ennek részei a rendszeres auditok, értékelések, fejlesztési és képzési intézkedések (capacity building), valamint szükség esetén a korrekciós intézkedések meghatározása és végrehajtása.
Első audit: Az üzleti kapcsolat megkezdése előtt első auditot végzünk, amely magában foglalja a helyszíni ellenőrzést a magatartási kódexben foglalt követelmények alapján. Az ellenőrzést az ESG-terület munkatársai és szakértői végzik, akik megvizsgálják a releváns kritériumok teljesülését.
Vétójog: Nem létesítünk üzleti kapcsolatot, ha a minimális követelmények teljesítésében hiányosságokat állapítunk meg. Még akkor is, ha a szükséges korrekciókat elvégzik, ismételt ellenőrzésre kerül sor. Amennyiben a beszállító nem felel meg az audit követelményeinek, nem kerülhet be jóváhagyott beszállítóink körébe.
- Az együttműködés megkezdése után: Az üzleti kapcsolat felvételét követően az emberi jogi és környezetvédelmi szabványokat rendszeresen ellenőrzik az ellátási láncra vonatkozó gondossági kötelezettségekről szóló törvény (LkSG) előírásainak megfelelően.
- Korrekciók: A feltárt hiányosságok esetében konkrét határidőket tartalmazó intézkedési tervet készítenek. Súlyos jogsértések esetén zéró tolerancia elv érvényes.
Értékelés: Az értékelés egy jelzőlámpa-rendszer alapján történik, amely különböző szempontokat – például a minimálbér betartását, a munkabiztonságot és a tűzvédelmet – prioritás szerint kezel. Ez a rendszer egyértelmű és átlátható mércék alkalmazásával támogatja a megfelelő beszállítók kiválasztását.
Újraellenőrzés: A korrekciós intézkedések végrehajtását követően ismételt ellenőrzésre kerül sor. Az esetlegesen felmerülő problémákat és nyitott kérdéseket a partnerrel folytatott párbeszéd keretében tisztázzuk.
Speciális auditok: A rendszeresen végzett speciális auditok olyan témákra összpontosítanak, mint az elektromos biztonság, a minimálbérre vonatkozó előírások betartása, a munkabiztonság, valamint az alvállalkozók alkalmazása.
Kapacitásfejlesztés: A helyszíni képzések például a túlórák elkerülését célzó munkaszervezési tervezést támogatják, valamint elősegítik a tűzvédelmi intézkedések megvalósítását.
Magatartási kódex
Minden gyártó partnerünknek, akivel együttműködünk, alá kell írnia magatartási kódexünket és „Human Rights Policy” dokumentumunkat, amelyeket valamennyi üzleti kapcsolatunk alapvető elveinek tekintünk. Ezekkel a megállapodásokkal kívánjuk biztosítani, hogy az együttműködés megfelelő körülmények között valósuljon meg. Felelősségünknek tekintjük különösen azt, hogy mindenki számára tiszteletben tartsuk a nemzetközileg elismert emberi jogokat és munkaügyi normákat.
Magatartási kódexünk követelményei a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) egyezményein, az alapvető munkaügyi normákon, az Egyesült Nemzetek Szervezetének irányadó alapelvein, valamint az ellátási láncokra vonatkozó átvilágítási kötelezettségekről szóló német törvény (LkSG) előírásain alapulnak. Az alapvető munkaügyi normák a világkereskedelmi rendszerhez kapcsolódó olyan szociális standardok, amelyek célja az emberhez méltó munkakörülmények és a megfelelő védelem biztosítása. Ezek közé tartozik többek között a kényszermunka és a gyermekmunka tilalma, az egyesülési szabadság, a kollektív tárgyalásokhoz való jog, az egyenlő munkáért járó egyenlő bér elve, valamint a hátrányos megkülönböztetés tilalma.
Partnerkapcsolatok és tagságok
A KiK meggyőződése, hogy a textiliparon belüli társadalmi, környezeti és strukturális fejlődés elérésének megfelelő útja a több érintettet összefogó partnerségekben való aktív részvétel.
Az ENSZ Globális Megállapodása (UN Global Compact) a világ legnagyobb fenntartható vállalatirányítási kezdeményezése. A részt vevő vállalatok elkötelezik magukat amellett, hogy stratégiájukat és működésüket tíz alapelv mentén alakítják az emberi jogok, a munkaügyi normák, a környezetvédelem és a korrupció elleni küzdelem területén.
A több mint 16 000 résztvevőt számláló kezdeményezés elősegíti a tapasztalatcserét, az együttműködést, valamint az ENSZ 17 Fenntartható Fejlődési Céljának (SDG-k) megvalósítását.
A KiK számára az UN Global Compactban való részvétel fontos lépés a felelősségvállalás terén, valamint annak érdekében, hogy aktívan hozzájáruljunk a textilipar fejlődéséhez és a fenntarthatóbb működés előmozdításához.
A hálózat tagjai számára számos tanulási és párbeszédre épülő programot kínál a környezeti, társadalmi és vállalatirányítási (ESG) témák területén. Ezek közé tartoznak többek között az emberi jogokkal, az éghajlatvédelemmel, a víz- és biodiverzitás-védelemmel, valamint a fenntarthatósági jelentéstétellel kapcsolatos kezdeményezések és szakmai fórumok.
További információk: https://www.globalcompact.de/
Letöltések
Code of Conduct (EN)
Code of Conduct (CN)
Human Rights Policy (EN)
Human Rights Policy (CN)
Fenntarthatóság – egészen konkrétan
Immár nyolcadik alkalommal számolunk be arról, hol tartunk a környezeti, társadalmi és vállalatirányítási (ESG) céljaink megvalósításában. Kitartó munkával dolgozunk a tisztességes ellátási láncok kialakításán, csökkentjük CO₂-kibocsátásunkat, és konkrét intézkedésekkel támogatjuk a gyártóországainkban élő embereket. Mit értünk el 2024-ben és 2025-ben? Hogyan valósítottuk meg ezeket az eredményeket? Mindezt megtudhatod 8. fenntarthatósági jelentésünkből.
ESG TERÜLETEK
A KiK MINDENKIÉRT VAN
Meggyőződésünk, hogy mindenkinek joga van ahhoz, hogy megengedhesse magának a szép dolgokat. Ezért valódi helyi ellátóként szinte mindenhol jelen vagyunk vásárlóink közelében. A KiK az egész család számára kínál textil- és non-food termékeket a mindennapi szükségletekhez. Női, férfi-, gyermek- és babaruházati kínálatunk mellett választékunkban háztartási cikkek, lakástextilek, parti- és ajándéktermékek, játékok, dekorációs termékek és még sok más is megtalálható. Mindezt jó minőségben és kedvező áron kínáljuk – Európa-szerte.