Fenntarthatósági jelentésünk

Megjelent 8. fenntarthatósági jelentésünk – mindazzal, amit 2024-ben és 2025-ben elértünk.

Továbbra is következetesen haladunk kitűzött céljaink felé, hiszen hisszük, hogy az elkötelezettség csak hosszú távon hozhat valódi eredményeket. Ennek érdekében stratégiailag megtervezett intézkedésekre támaszkodunk, amelyek fenntarthatósági tevékenységünk folyamatos fejlesztését szolgálják. Folyamatosan azonosítjuk az ellátási láncainkban rejlő kockázatokat, emeljük a követelményrendszert és növeljük az átláthatóságot. Ezzel párhuzamosan olyan partnerségekbe és kezdeményezésekbe fektetünk be, amelyek erősítik a helyi szereplőket és elősegítik a fenntartható fejlődést.

ESG-jelentés letöltése

SZÁMOK ÉS TÉNYEK

képzett fenntarthatósági nagykövet 20 szakterületen

Fenntarthatósági jelentés

Munkatárs

120 nemzetiség Európa-szerte

Árufelesleg

női vezető Európa-szerte

Utunk a fenntarthatóság felé

2006

ESG-részlegünk megalapítása

2011

2011-ben jelent meg első fenntarthatósági jelentésünk. Azóta kétévente tesszük közzé fenntarthatósági beszámolónkat a Német Fenntarthatósági Kódex (DNK), a GRI-szabványok, illetve az ESRS irányelvek figyelembevételével.

2013

Aláírjuk az ACCORD Banglades megállapodást

2019

Első alkalommal számítjuk ki vállalati szén-dioxid-lábnyomunkat (Corporate Carbon Footprint, CCF)

2022

Csatlakozás a veszélyes vegyi anyagok kibocsátásának teljes megszüntetésére irányuló (ZDHC) kezdeményezéshez

2024

Az első szakszervezeti megállapodások megkötése Pakisztánban

Első alkalommal szerzünk márkaminősítést a Recycled Claim Standard (RCS) és a Global Recycled Standard (GRS) szerint

2025

Sikeres tanúsítás az Organic Content Standard (OCS) és a Global Organic Textile Standard (GOTS) szerint

A Carbon Disclosure Project (CDP) minősítésének megszerzése „B” besorolással (az értékelés skálája A-tól D-ig terjed)

ESG-részlegünk megalapítása

Aláírjuk az ACCORD Banglades megállapodást

Első alkalommal számítjuk ki vállalati szén-dioxid-lábnyomunkat (Corporate Carbon Footprint, CCF)

Csatlakozás a veszélyes vegyi anyagok kibocsátásának teljes megszüntetésére irányuló (ZDHC) kezdeményezéshez

Az első szakszervezeti megállapodások megkötése Pakisztánban

Első alkalommal szerzünk márkaminősítést a Recycled Claim Standard (RCS) és a Global Recycled Standard (GRS) szerint

Sikeres tanúsítás az Organic Content Standard (OCS) és a Global Organic Textile Standard (GOTS) szerint

A Carbon Disclosure Project (CDP) minősítésének megszerzése „B” besorolással (az értékelés skálája A-tól D-ig terjed)

„A fenntarthatóság számunkra azt jelenti, hogy a jövő szempontjából a megfelelő döntéseket hozzuk meg – az embereket a középpontba helyezve. Ennek során megbízhatóan járunk el, és olyan termékeket kínálunk, amelyekben vásárlóink megbízhatnak.”

Agnieszka JaworskaCCO – KiK Textilien und Non-Food GmbH

A jobb környezeti teljesítményért

Az erőforrások megóvása, a folyamatok optimalizálása és a fejlődés elérése érdekében partnereinkkel együttműködve folyamatosan dolgozunk környezeti teljesítményünk javításán. Az alábbi, 2024-ben és 2025-ben elért mérföldkövek bemutatják, milyen eredményeket értünk el ezen a területen.

30 %-kal kevesebb CO₂-kibocsátás

2019 óta 30 %-kal csökkentettük közvetlen működési kibocsátásainkat. Ide tartoznak az üzleteinkből, a központi irodából és a járműparkunkból származó kibocsátások (1. és 2. kategória). Ugyanakkor azon dolgozunk, hogy a termékeinkből és ellátási láncainkból származó közvetett kibocsátásokat is csökkentsük (3. kategória). Hiszen itt rejlik a legnagyobb hatást gyakorló tényező – a nyersanyag-kitermeléstől a gyártáson át a szállításig.

Egy további fontos lépés: a Science-based Target Initiative (SBTi) keretében elköteleztük magunkat tudományosan alátámasztott éghajlati célok kitűzése mellett.

A biológiai sokféleség védelme

A biológiai sokféleség számunkra stratégiai kiemelt téma. A textilgyártás ugyanis hatással lehet az ökoszisztémákra – a gyapottermeléstől kezdve a festési folyamatokon át egészen a hulladékkezelésig. Ahhoz, hogy hatékony intézkedéseket tudjunk kidolgozni, először meg kellett értenünk: pontosan hol van ráhatásunk? Milyen kockázatok állnak fenn?

2024-ben a Global Nature Fund (GNF) nemzetközi környezetvédelmi alapítvánnyal közösen elvégeztünk egy szisztematikus biológiai sokféleség-ellenőrzést. Az eredmény: egy világos elemzés a kockázatairól és a befolyásoló tényezőkről az ellátási lánc mentén, valamint a lehetséges intézkedésekről. Ennek alapján most kidolgozzuk a biológiai sokféleségre vonatkozó stratégiánkat, és meghatározzuk azokat az intézkedéseket, amelyeket a következő években végrehajtunk.

Átláthatóság szabványokon keresztül

2024 óta rendelkezünk GRS (Global Recycled Standard) és RCS (Recycled Claim Standard) tanúsítvánnyal. Ez azt jelenti, hogy termékeinkben található újrahasznosított anyagok aránya – például az újrahasznosított poliészter vagy pamut esetében – hiánytalanul dokumentált és nyomon követhető. A begyűjtéstől a feldolgozáson át egészen a késztermékig.

2025-ben megkaptuk a GOTS (Global Organic Textile Standard) és az OCS (Organic Content Standard) tanúsítványokat is. A GOTS egy különösen átfogó szabvány: nem csupán az ökológiai termesztésű szálak – például az ökológiai pamut – arányát fedi le, hanem az egész ellátási lánc mentén garantálja az ökológiai és társadalmi kritériumok betartását is – a tisztességes munkakörülményektől kezdve a gyártás során érvényes környezetvédelmi előírásokig.

Vásárlóink számára ez nagyobb átláthatóságot és tudatosabb vásárlási döntést jelent. 2026 közepétől az első GOTS-tanúsítvánnyal rendelkező termékeket kínáljuk üzleteinkben. A babaruhákkal kezdjük – egy olyan területen, ahol a szülők különösen odafigyelnek a minőségre és a fenntarthatóságra.

Az emberek a középpontban

Arra törekszünk, hogy elősegítsük az emberséges munkakörülményeket és megerősítsük a fenntartható struktúrákat. Termelőinkkel együtt továbbfejlesztjük a szociális szabványokat – olyan javulások érdekében, amelyek a munkavállalók javát szolgálják. Amit 2024-ben és 2025-ben elértünk:

Növekedj velünk

Munkatársaink hosszú távú fejlődését tűzzük ki célul. Ennek érdekében felelősséget ruházunk rájuk, és konkrét lehetőségekkel támogatjuk őket.

A KiK Campus az online képzési és belső tudásmenedzsment-platformunk. Itt különféle képzéseket kínálunk: szoftveres képzéseket, interkulturális csereprogramokról szóló workshopokat és digitális e-learning formátumokat.

Fiatal tehetségek, szakemberek és vezetők számára kidolgozott fejlesztési programunkkal új képzési lehetőségeket hoztunk létre a központi irodában dolgozó munkatársaink számára. A program három formátumot ötvöz: speciális külső képzéseket, belső szemináriumokat és a KiK Campus e-learning-kínálatát.

Szakszervezeti megállapodás Pakisztánban

Éves gyárlátogatásokkal, egyértelmű irányelvekkel és professzionális beszállítómenedzsmenttel folyamatosan erősítjük az emberi jogi átvilágítási és gondossági kötelezettségeink teljesítését. Fontos mérföldkő volt, hogy 2024-ben valamennyi beszerzési ügynökségünkkel olyan nyilatkozatot írtunk alá, amely előírja szakszervezeti megállapodások megkötését valamennyi pakisztáni gyártóüzemmel.

A kezdeményezés célja, hogy erősítse a párbeszédet a munkavállalók és a munkáltatói képviseletek között gyári szinten, ezáltal hosszú távon támogassa a munkavállalói jogok érvényesülését.

A jövőben azt tervezzük, hogy a további megvalósítási folyamatba a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetet (ILO) is bevonjuk.

Több mint 3 600 gyermek támogatása

Az oktatás új lehetőségeket nyit meg. Ezért Bangladesben egy olyan oktatási programmal támogatjuk az alacsony jövedelmű és hátrányos helyzetű családokat, amely a teljes tanulmányi életutat lefedi: az óvodától az általános és középiskolai oktatáson át egészen az egyetemi ösztöndíjakig.

2025-ben több mint 3 600 gyermeket, tanulót és egyetemistát tudtunk támogatni. E program mellett számos további társadalmi kezdeményezésben is aktívan részt veszünk.

A felelősségvállalás mint alap

A megbízható vállalatirányítás teremti meg a fenntartható működés alapját. Biztosítja, hogy a fenntarthatóság beépüljön döntéseinkbe, folyamatainkba és üzleti kapcsolatainkba. 2024-ben és 2025-ben tovább erősítettük megfelelőségi rendszerünket, fejlesztettük etikai normáinkat, és olyan mechanizmusokat vezettünk be, amelyek biztosítják az integritást értékláncunk teljes egészében. Legfontosabb eredményeink:

66 nagykövet 14 országban

2024-ben az European Business Schoollal (EBS) közösen kidolgoztuk a Sustainability Management (Fenntarthatósági Menedzsment) Programot. Célunk az volt, hogy a fenntarthatósági alapelveket hosszú távon valamennyi üzleti területen beépítsük a működésbe, és vállalatszerte fejlesszük a szükséges kompetenciákat.

A hatlépcsős képzési program során a résztvevők azt tanulták meg, hogyan lehet a fenntarthatóságot rendszerszinten megvalósítani a vállalaton belül. A tematika a szabályozási alapoktól és a globális keretrendszerektől kezdve az ESG-alapelveken és a kibocsátáscsökkentésen át egészen a fenntartható beszerzésig, az ellátási láncokért viselt felelősségig és az emberi jogi átvilágítási kötelezettségekig terjedt.

2025-ben a programot nemzetközi leányvállalatainkra is kiterjesztettük. Ma már 66 tanúsított fenntarthatósági nagykövettel rendelkezünk, akik 20 szervezeti egységben és mind a 14 értékesítési országban tevékenykednek. Ők a fenntarthatósági projektek és adatok központi kapcsolattartóiként támogatják a fenntarthatósági célok megvalósítását a vállalat egészében.

Biztonságos és bizalmas

Biztosítjuk, hogy munkatársaink, az értékláncban dolgozó munkavállalók, ügyfeleink, fogyasztóink és egyéb érintett felek személyesen vagy anonim módon is jelezhessék, ha úgy vélik, hogy jogaik esetleg sérültek.

Bejelentő rendszereink 23 nyelven érhetők el, és valamennyi vonatkozó jogszabályi követelménynek megfelelnek, beleértve a német ellátási láncokra vonatkozó átvilágítási kötelezettségekről szóló törvény (LkSG) előírásait is. A rendszerek biztonságos és bizalmas keretet biztosítanak a bejelentők számára a szabálytalanságok jelzésére. Ezáltal növeljük az átláthatóságot, és lehetőséget teremtünk arra, hogy a problémákat időben felismerjük és kezeljük.

Évente 1 000 gyárlátogatás

Átfogó beszállítómenedzsment-rendszert építettünk ki. Mintegy 800 közvetlen beszállítónkkal folytatott együttműködésünk a beszállítói magatartási kódexünkön és emberi jogi irányelvünkön alapul, amelyek aláírása az üzleti kapcsolat megkezdésének előfeltétele.

A rendszer magában foglalja a kezdeti jóváhagyási folyamatot, a rendszeres auditokat, a teljesítményértékeléseket, a képzéseket, valamint szükség esetén a korrekciós intézkedések meghatározását és végrehajtását. A társadalmi, környezeti és minőségi követelmények érvényesülésének biztosítása érdekében évente mintegy 1 000 gyárlátogatást végzünk, beleértve a közvetett beszállítók ellenőrzését is.

A beszállítók kiválasztásának és irányításának alapja beszállítóértékelési rendszerünk. Minden beszállító egy értékelőlapot kap, amely három azonos súlyú elemből áll: az ár és a határidők betartása (beszerzés), a minőségellenőrzési eredmények (minőségirányítás), valamint az auditok során nyújtott teljesítmény (ESG-terület). Így kiegyensúlyozott módon vesszük figyelembe a gazdasági szempontokat, a minőségi teljesítményt és a társadalmi felelősségvállalást.

Továbbra is elkötelezettek vagyunk

A kibocsátások csökkentése, a tisztességes és biztonságos ellátási láncok erősítése, valamint az átláthatóság és a felelősségvállalás biztosítása valamennyi területen – ezeken a célokon dolgozunk lépésről lépésre.Az eddig elért mérföldkövekről részletes fenntarthatósági jelentésünkben olvashatsz bővebben. Mi pedig következetesen folytatjuk utunkat a fenntarthatóbb jövő felé.

ESG-jelentés letöltése

Ez is érdekelhet

Vállalat

Fedezd fel, mi tesz bennünket egyedivé: ismerd meg, kik vagyunk, mi motivál bennünket, hogyan fejlődtünk az évek során, és mit teszünk a fenntarthatóságért, valamint a termékek biztonságáért és minőségéért.